Autoritats Portuàries - FSC Mar

1er COMUNICADO DE LA PARTE SOCIAL DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE EMPRESAS TRANSITARIAS Y ADUANAS DE BARCELONA

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El día 15 de marzo de 2023 tuvo lugar la 3ª reunión de la mesa negociadora del convenio de transitarias y aduanas de Barcelona. En esta reunión se esperaba por la parte social una valoración y respuesta o contrapropuesta a la plataforma de convenio entregada por esta parte en la reunión anterior.

La patronal no traía tal contrapropuesta si no una premisa, que no es otra que la de NO considerar el convenio de transitarias existente como la base sobre la que construir el nuevo convenio, pues, según ellos, el convenio no existe.

Por la parte social se explicó que las condiciones del convenio existen en el momento que son las que se están aplicando a una amplia mayoría de las personas trabajadoras del sector, en referencia clara a la contractualización del convenio, razón que no se puede obviar y por lo que esta parte considera que son las condiciones mínimas sobre las que hay que elaborar el convenio.

La parte empresarial pretende partir del Estatuto de los Trabajadores, con una clara intención de acordar un convenio en detrimento del conjunto de las personas trabajadoras, menospreciando el trabajo, responsabilidad y experiencia de las plantillas que hacen posible que el sector se enriquezca año tras año con su esfuerzo.

La parte social seguiremos intentando llevar a buen puerto las negociaciones y os iremos informando puntualmente.

CCOO envía burofax a ATEIA solicitando la continuidad de la negociación del Convenio de Transitarios y Aduanas de la provincia de Barcelona.

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La comisión negociadora del Convenio Colectivo de Transitarios y Aduanas de la Provincia de Barcelona, aún encontrarse legalmente vigente, se encuentra bloqueada desde hace mucho tiempo.

En la última reunión realizada, la parte patronal planteó una Plataforma de Convenio muy agresiva y que significaba prácticamente la eliminación de todas las cuestiones fundamentales que tanto costaron introducir en las negociaciones del primer convenio de Transitarios que unificaba el sector bajo un mismo marco normativo laboral. Su plataforma, entre otras cuestiones regresivas, proponía:

  • Eliminación de la antigüedad.
  • Ampliación de la jornada laboral anual.
  • Eliminación de la bolsa de vacaciones.
  • Eliminación de la única baja al año por enfermedad común y una flexibilidad completamente abusiva que transgredía el máximo establecido en el E.T.

Todo ello con el único fin de aplicar la reforma laboral del 2012, escudándose en una crisis que era inexistente pero que la patronal, se negó a aceptar para intentar conseguir abaratar el nuevo Convenio tanto para los trabajadores/as actuales como para los de futura incorporación en el sector.

Con todas esas LINEAS ROJAS encima de la mesa que pretendió IMPONER ATEIA y la Asociación de Agentes Logísticos, se estuvo negociando durante esos meses, y, como consecuencia de su INMOVILISMO, fue imposible llegar a un acuerdo.

Nos encontramos en el año 2022, con una inflación disparada y con los salarios congelados en las últimas tablas salariales del año 2015, mientras tanto las empresas siguen obteniendo beneficios dado que el incremento de precios se le repercute al cliente.

Desde CCOO tenemos muy claro que las empresas deben obtener sus beneficios a base de dar un buen servicio. NO PODEMOS CONSENTIR que parte de ese beneficio resulte de abaratar salarios y degradar las condiciones laborales de sus trabajadores/as.

Por este motivo CCOO ha procedido a enviar un burofax a ATEIA solicitando la continuidad de la negociación del convenio sectorial, totalmente bloqueado hace demasiado tiempo. Y se hace con la vocación de descongelar la negociación y de acudir al mejor escenario de representación de los intereses colectivos de las personas trabajadoras: el convenio colectivo.

EL TRIBUNAL SUPREMO VUELVE A DAR LA RAZÓN A CCOO EN SU DEMANDA CONTRA EL ERTE DE LA EMPRESA RHENUS

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El Alto Tribunal declara la firmeza de la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en fecha 20 de julio de 2020 donde, tras la demanda interpuesta por CCOO se declaraba nulo el ERTE que afectaba a varios centenares de trabajadores de la empresa RHENUS, que cuenta con 15 centros de trabajo distribuidos entre las Comunidades Autónomas de Andalucía, Aragón, Canarias, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Islas Baleares, País Vasco y Principado de Asturias.

Tras la impugnación presentada contra el expediente de regulación temporal de empleo por parte de CCOO, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional había declarado su nulidad. Según los datos aportados, Rhenus llevó a cabo el proceso “eludiendo las normas relativas al periodo de consultas establecidas en la normativa legal de aplicación y aduciendo causas de tipo productivo y organizativo que no quedan debidamente justificadas”.


Finalmente, el Tribunal Supremo ha ratificado lo expuesto por la Audiencia Nacional, que en su sentencia, declara probado que la empresa no había desarrollado un válido periodo de consultas, que la documentación puesta a disposición es “insuficiente”, que no se negoció “con buena fe”, que la comunicación de la decisión “no colma los requisitos establecidos reglamentariamente” y, finalmente, que “resulta extemporánea”.

Por todo ello, la Justicia ha otorgado la razón a CCOO declarando nula la medida adoptada por la empresa que suspendía 244 contratos de trabajo y reducía temporalmente la jornada a otros 455 empleados durante seis meses a partir del 5 de abril.


Por lo tanto, la empresa se ha visto obligada a proceder a la inmediata reanudación de los contratos suspendidos y el aumento a su porcentaje de origen de las jornadas temporalmente reducidas, condenando al operador al pago total de los salarios no percibidos a causa de esta medida

1 de Maig, El país està en deute amb la gent treballadora. #AraToca.

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CCOO de Catalunya sortirà al carrer aquest 1 de Maig amb el lema ‘El país està en deute amb la gent treballadora. Ara toca’.

Després de més d’un any de crisi sanitària i econòmica, moltes persones es troben avui en situació de necessitat. El reconeixement als treballadors i treballadores s’ha de concretar en la millora de les seves condicions de treball. El país té un deute amb la seva gent treballadora.

Concentració en Via Laitena 1, (davant de Correos)

Hora : 11:30 hores

#1deMaigCCOO

#AraToca

Palo de la Inspección de Trabajo al Grupo Noatum por obligar a la realización de horas extra durante un ERTE de reducción de jornada

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Éxito de CCOO en la vigilancia y seguimiento de los ERTES ejecutados durante la pandemia.

El sector del Mar de FSC-CCOO de Catalunya sigue mirando con lupa los abusos e infracciones que las empresas del sector realizan amparándose en los beneficios fiscales que el Gobierno puso a su disposición durante el primer estado de alarma a causa de la crisis sanitaria.

Esta vez se trata de dos empresas del Grupo Noatum, Noatum Holdings y Noatum Maritime, donde se obligó a la realización de horas extraordinarias durante un ERTE de reducción de jornada por causas productivas derivadas del estado de alarma por Covid- 19.

La Inspección de Trabajo ha sancionado a estas empresas con multas de más de 6.000€ por cada trabajador o trabajadora que acreditó la realización de horas extra durante el ERTE. Además, las empresas tendrán que devolver las prestaciones por desempleo de cada trabajador o trabajadora al SEPE y, lo más importante, están obligadas al pago de los salarios completos a estos trabajadores y trabajadoras desde el primer día que realizaron horas, es decir, los desafecta del ERTE inicial.

El sector del Mar de FSC-CCOO recuerda que los ERTES realizados, aun con acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores, pueden ser levantados si se acredita fraude en su ejecución.